terça-feira, 16 de agosto de 2011

Programa Futuro Gerdau Trainees 2012

Empresa americana líder no setor de produção de aços longos, está com inscrições abertas para seu Programa Futuro Gerdau Trainees 2012.

A seleção acontecerá nas filiais da empresa nos Estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Bahia, Ceará e Pernambuco.

O programa tem uma duração de dois anos.


Pré-requisitos:

Ter terminado curso superior entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 em cursos de: administração, publicidade, contabilidade, economia, marketing, pedagogia, psicologia, qualquer engenharia e todos os cursos da área de tecnologia.

Inglês e/ou espanhol fluentes.

Conhecimentos em informática.

Disponibilidade para trabalhar em outros estados.


Os interessados devem se inscrever até o dia 4 de setembro de 2011, no site oficial da Gerdau http://www.gerdau.com.br/carreira/jovens-profissionais.aspx

Ambev - Programa Estágio 2012

Ambev abre inscrições para seu Programa Estágio 2012

O objetivo do programa é estimular o potencial dos futuros profissionais, valorizando suas ideias e colocando-os em contato com projetos e marcas de uma das maiores empresas do país.


Requisitos:

Estar cursando o penúltimo ou último ano do ensino superior e que possuam inglês intermediário.

A seleção é composta por provas de inglês, português e raciocínio lógico, além de dinâmicas de grupo e entrevista individual nas unidades da Ambev.

Após a inscrição, os concorrentes deverão consultar periodicamente o site para verificar as datas das provas, que serão realizadas via web até 16/09. O candidato que não realizar a prova no prazo determinado na mensagem de convocação será considerado desistente.

No site, o candidato pode obter informações sobre o andamento do processo, resultado das etapas e possíveis convocações para provas futuras.

Inscrições:

Os interessados podem se candidatar até o dia 02/09/11 pelo site:

http://www.estagioambev.com.br/

Citi - Programa de Trainees 2012

O Citi abre inscrições para seu Programa de Trainees edição 2012.

Estudantes de diversos cursos e recém-formados podem inscrever-se até o dia 05 de Setembro/11.

Fundado em 1812 nos Estados Unidos, o Citi é o banco de maior presença global no mundo: uma instituição que conecta mais de mil cidades, 160 países e mais de 200 milhões de pessoas.

No Brasil, o Citi está presente desde 1915, o que o coloca entre os bancos mais tradicionais do país e com lugar de destaque entre os bancos premium. Também faz parte do grupo Citi a Credicard, com mais de 40 anos de atividade no Brasil e que se tornou sinônimo de cartões de crédito entre os brasileiros.

O programa tem duração de 12 meses, com o início previsto para janeiro de 2012.
Durante o primeiro mês, o trainee passará por um processo de treinamento intenso, com foco no desenvolvimento de habilidades técnicas. Os próximos três meses serão dedicados a quatro rotações em áreas internas distintas, sendo a primeira rotação na área de alocação final e três rotações complementares. Nessas rotações, os trainees realizam projetos específicos, acompanhados de tutores e da coordenação do programa, sob a responsabilidade do departamento de Recursos Humanos.

A proposta é aproximar o trainee da realidade do mercado de trabalho, promovendo suas competências e seu desenvolvimento profissional, com possível oportunidade de carreira no exterior.

Esse período será fundamental para integrar o candidato a sua área de atuação propriamente dita, bem como para propiciar uma visão geral do negócio, do setor e das áreas que se relacionam com o segmento no qual está inserido, com conhecimento suficiente para começar sua carreira.

PRÉ-REQUISITOS

O Programa de Trainees do Citi é direcionado a estudantes de diversos cursos que tenham concluído a graduação a partir de Dezembro de 2009 até Dezembro de 2011. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para morar na cidade de São Paulo, onde fica a sede do Citi no Brasil.

O processo seletivo envolve testes on-line, dinâmica de grupo, entrevista individual e painel de avaliação com as lideranças do Citi. Durante o processo de seleção, o candidato também tem a oportunidade de escolher sua área de interesse e de possível atuação.

Para se inscrever acesse: http://www.ciadetalentos.com.br/citi/

terça-feira, 9 de agosto de 2011

Fiat vai gerar 4,5 mil oportunidades de trabalho

O governador Eduardo Campos e o presidente da Fiat para América Latina, Cledorvino Belini, anunciaram nesta terça-feira (9/08/11) a construção do complexo automotivo e a ampliação da planta que será construída em Goiana/PE e que receberá um investimento R$ 4 bilhões ao invés dos R$ 3 bilhões previstos anteriormente.

Gerando uma oferta de trabalho de 4,5 mil oportunidades de trabalho.

Com mais investimentos, mais espaço e mais gente trabalhando, a produção de carros também será ampliada, em Goiana a Fiat terá capacidade para montar até 250 mil unidades/ano.

Segundo o presidente da Fiat, o interesse não é desenvolver apenas uma fábrica de carros, mas todo um polo automotivo, com pistas de testes e centro de pesquisa e desenvolvimento. A expectativa é que as atividade comecem em março de 2014.

Para o governador, o novo projeto da Fiat pernambucana garantirá um crescimento mais equilibrado do estado. “O importante é que ela ficou em Pernambuco e que cresceu. Na hora que um investimento desse porte chega ao litoral norte a gente vai consolidando um equilíbrio espacial de crescimento, além de animar uma outra parte do estado onde vivem pernambucanos e pernambucanas que têm sonhos e direitos”, disse Eduardo.


O Governo do Estado já está trabalhando para garantir a instalação de fornecedores no complexo automotivo da Fiat. A previsão inicial era de que 30 a 40 empresas sistemistas se instalassem no polo. Mas o secretário de Desenvolvimento Econômico, Geraldo Júlio, garantiu que “a presença da Fiat atrairá cerca de 100 empresas fornecedoras gerando 50 mil empregos com carteira assinada até 2014”. O secretário adiantou que três empresas do setor automotivo já assinaram protocolos de intenção com o Governo do Estado.

Os resultados positivos do empreendimento já começa este ano. De acordo com o Belini, as primeiras seleções de pessoal já estão em andamento e as contratações acontecem ainda em 2011.

Para garantir a mão de obra pernambucana no novo complexo fabril da Fiat, o Governo do Estado já definiu um conjunto de iniciativas que preveem a capacitação dos moradores de Goiana, das cidades circunvizinhas e também dos estudantes das escolas públicas e das universidades pernambucanas.

O governador Eduardo Campos anunciou que 22 mil vagas para cursos de formação serão ofertadas através do Programa Novos Talentos, uma parceria com o Sistema S para os estudantes das escolas públicas e técnicas do estado. As inscrições serão realizadas ainda este ano em data que será posteriormente divulgada.

segunda-feira, 8 de agosto de 2011

Alterdata - 32 vagas

A Alterdata Software, desenvolvedora de softwares, está com 32 oportunidades para os estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Pernambuco, Ceará, Rio Grande do Sul e Pará.

O processo seletivo:
Envolve análise curricular, seguida entrevista presencial ou por telefone, dependendo da localidade. Os selecionados são encaminhados então para entrevistas com os gerentes das áreas e, de acordo com o cargo pretendido, seguem para avaliações e testes do setor.

Perfis das vagas:

Suporte Automação Comercial: segundo grau completo com preferência para candidatos com graduação em Administração. Conhecimentos em sistemas na área de automação comercial, informática e rotinas administrativas, além de boa fluência verbal e escrita.
Três vagas para Recife; duas vagas para Ribeirão Preto, Belo Horizonte, Mogi das Cruzes cada. Uma vaga para Bauru, Belém, Fortaleza , Porto Alegre, Macaé e Poços de Caldas cada.

Suporte Automação Contábil: segundo grau completo com preferência para candidatos com graduação em Administração ou Ciências Contábeis. Conhecimentos em Legislações de Departamento Pessoal, cálculo trabalhista, informática, além de fluência verbal e escrita e boa digitação.
São três vagas para Manaus e uma para Uberaba e Uberlândia cada.

Consultor Comercial: segundo grau completo com preferência para candidatos com graduação em Administração, Ciências Contábeis ou Marketing que já tenha experiência com demonstração e venda de softwares. Conhecimentos em Vendas Externas e Informática, além de técnicas de negociação e boa fluência verbal e escrita.
Três vagas para Recife
Duas vagas para Belém e Belo Horizonte cada
Uma vaga para Porto Alegre, Juiz de Fora, Fortaleza, Uberlândia e Uberaba.

Para se candidatar, os interessados devem se inscrever no site da empresa http://www.alterdata.com.br

terça-feira, 26 de julho de 2011

Programa Trainee Red Bull 2012

A Red Bull abriu inscrições para seu Programa Trainee Red Bull 2012.

PRÉ-REQUISITOS
1 - Graduados em 2009, 2010 e 2011
2 - Inglês fluente e espanhol desejável
3 - Disponibilidades para viajar e residir em outra cidade
4 - Cursos de Administração, Propaganda e Marketing, Economia, Engenharia, Publicidade e Comunicação.

Serão realizados testes de inglês e raciocínio lógico, dinâmica de grupo e entrevistas individuais.
Serão 3 etapas, com abrangência nacional, alternando períodos na Matriz, localizada em São Paulo, e nas demais unidades de negócio espalhadas pelo país.

Os aprovados terão a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa, e, em um segundo momento, se aprofundar em uma área específica, que pode ser vendas, marketing, logística ou recursos humanos.

Os selecionados também passarão por um treinamento internacional de duas semanas.

Os resultados serão divulgados em dezembro de 2011, e a contratação acontece no início de janeiro de 2012.

O programa tem duração de um ano.

Mais detalhes e inscrições acesse: redbull.com.br

As inscrições poderam ser feita até 04 de setembro/2011

quinta-feira, 21 de julho de 2011

Como comprar um problema

Uma amiga extremamente revoltada, pediu para divulgar o texto abaixo.

Nesses tempos de globalização e de grandes concorrências, em que as empresas [principalmente as que ainda estão lançando sua marca no mercado] têm que conquistar e cativar seus clientes, surpreende-me a atitude de certas empresas. Atitudes que considero inadmissíveis em qualquer circunstâncias, e que nos tempos atuais se tornam absurdas e abusivas.

Precisei comprar um aparelho de TV e, após pesquisar bastante sobre recursos, qualidades e preços, me decidi por um LCD 32’ da marca H-BUSTER. Detalhe: essa marca já é bastante conhecida por sistemas de som automotivo, mas estava iniciando no ramo de TV’s. Mesmo assim, dei meu voto de confiança e comprei o aparelho.

Tive várias decepções, a começar pelo som do aparelho. O nível de volume chegava a 100, mas ao ultrapassar 40 o som ficava distorcido e não abrangia uma grande área. Pior foi quando, aos 53 dias de uso, repentinamente sumiram todos os canais – digitais e analógicos – e não consegui sintonizar mais nenhum. A TV funcionava, podia usar o DVD, a Câmera e o Pen Drive normalmente, mas canais de emissoras não entravam. O SAC da empresa forneceu o telefone da Assistência Técnica e informou que um técnico iria ver o aparelho e, se fosse necessário, levaria o aparelho sem nenhum custo para mim – a Assistência disse o direito a visita e transporte é para aparelhos acima de 42’. Tudo bem, já estava no prejuízo mesmo, levei o aparelho e me deram o prazo de 30 dias. Liguei várias vezes para saber do aparelho e a resposta era sempre que ainda não estava pronto e aguardasse contato. Passados os 30 dias, ao ligar fui informada que O SERVIÇO NÃO FOI EXECUTADO. Informaram que as peças solicitadas não haviam chegado. Em contato com o SAC a empresa confirmou e disseram não haver previsão. Como já haviam decorrido os 30 dias, eu teria direito a um aparelho novo ou a devolução do dinheiro. Se optasse pela troca, no momento eles não tinham em estoque e teria que aguardar. Pedi então a devolução do dinheiro. Foram muito solícitos em passar instruções de procedimento: mandar e-mail com as cópias da Nota Fiscal de compra e da Ordem de Serviço da Assistência, ligar novamente para eles para confirmar o envio, passar informações de contato e dados bancários. Após seguir as instruções, disseram que iriam recolher o aparelho [dentro de mais ou menos 3 dias úteis] e me enviariam um e-mail de acordo que deveria ser assinado e enviado de volta, e aguardar 7 dias úteis para efetuarem o pagamento. Passados 45 dias eles ainda não recolheram o aparelho, não me mandaram nenhum e-mail nem fizeram contato e pagamento – nem pensar. Liguei diversas vezes, mandei e-mails solicitando urgência, e nas poucas vezes que me atenderam no SAC a resposta era que não havia previsão até que o aparelho fosse recolhido e que a coleta ainda não foi feita porque a Assistência não emitiu a Nota de Remessa como eles solicitaram, informação contestada pela Assistência.

Teimosamente, aguardo que eles entrem em contato de alguma forma, mas pelo visto é perda de tempo. Como tempo já perdi demais e dinheiro também, recorri à Justiça. Prestei queixa por conta do descaso e porque estava me sentindo humilhada por ter que “pedir” que se fizesse valer os meus direitos. Quero ver agora como eles vão agir.

Esta empresa perdeu uma cliente, e se depender de mim, perderão muitos outros e não conseguirão mais nenhum. Afinal, uma das melhores propagandas ainda é o boca-aboca, e da minha só vai sair as piores referências da H-BUSTER.

Aliás, alguém sabe o que significa Buster? No dicionário aparece como “Grande, Destruidor, Demolidor”. Realmente, “Grande dor de cabeça”, “Destruiu minha minha confiança e meu sossego” e “Demoliu minha paz de espírito”.

Mas, na verdade, Buster se parece muito com...


Enviado por A. Sandra - Recife/PE